STARTER
Für alle, die es eilig haben
Wenn Sie Ihre offenen Stellen zügig online stellen und Lebensläufe erhalten möchten, ist die STARTER-Karriere-Webseite ideal. Unsere Lösung ist perfekt für Arbeitgebende, die kein Bewerbermanagementsystem haben und Lebensläufe direkt in ihren Posteingang erhalten möchten. Ihr Input und los geht’s: Sie müssen nur Ihr Logo, ein paar Inhalte (wer Sie sind, was es bedeutet, für Sie zu arbeiten oder in einer bestimmten Rolle) und eine E-Mail-Adresse bereitstellen. Wir kümmern uns um den Rest.
Die STARTER-Karriere-Webseite steht innerhalb von zwei Wochen designed zum Launch bereit.
Wir sind immer auf der Suche nach dem richtigen Weg, Leute für uns zu begeistern. Da hat uns MSTS von Monster wirklich weiter gebracht. Danke.
STANDARD
Für alle, die besser das Interesse von Talenten wecken möchten
Sie haben bis dato schon ein wenig Inhalte entwickelt und möchten ein Maximum aus einem kleinen Budget erzielen: die STANDARD-Karriere-Webseite ist die optimale Lösung von hoher Qualität. Sie erhalten Zugang zu zielgerichteter HR-Technologie ohne Probleme und ohne zu hohe Investitionen und das hilft Ihnen, das Interesse von Top-Talenten zu wecken.
Die STANDARD-Karriere-Webseite steht innerhalb von acht bis zehn Wochen designed zum Launch bereit.
PREMIUM
Für alle, die Ihre Markenidentität als Arbeitgebender erhöhen wollen
Sie möchten Ihre unverwechselbare Identität als attraktiver Arbeitgebender erhöhen – ein einmaliges Erlebnis schaffen bei der Candidate Journey. Die PREMIUM-Karriere-Webseite ist unsere flexibelste Lösung, sich in engen Märkten zu präsentieren. Wir helfen Ihnen, authentisch Ihre Geschichte in mehreren Abschnitten zu erzählen: Präsentieren Sie Ihre Teammitglieder! Sprechen Sie über bestimmte Rollen! Teilen Sie bestimmte Aspekte Ihrer Unternehmenskultur (z. B. Vielfalt und Inklusion, Vorteile oder Möglichkeiten für Absolvent:innen oder ältere Mitarbeitende).
Die PREMIUM-Karriere-Webseite steht innerhalb von 16 bis 18 Wochen designed zum Launch bereit.
Das Team von Monster STS hat die Köpfe zusammengesteckt und genau das geliefert, was wir brauchten und wollten. Wir sind so dankbar dafür.
Durch die agile Vorgehensweise konnten die besseren Kandidaten in kürzester Zeit aufgetan werden. Das hat uns sehr überzeugt.
KUMAVISION AG Dortmund
